سازمان و نیاز به تغییرات

بریده‌ای فشرده از یک یادداشت:
سازمان‌ها حداقل چندبار در طول حیاتشان به تغییرات اساسی نیاز پیدا می‌کنند. ‌اگر این تغییر توسط یک رهبر و "گروهی" از افراد کلیدی سازمان هدایت نشود، حتی اگر تغییر ساختار و مهندسی مجدد فرآیندها هم پیاده شود دیر یا زود عوامل مخالف تغییر را با شکست مواجه می کنند؛ مثل عادات و سنت های پیشین سازمان، منافع کوتاه مدت، علایق اشخاص.
این عوامل، تغییر ساختار را عاجز از ایجاد "تغییر رفتار" مورد نیاز می کنند. مقاومت و انفعال کارکنان فرآیندهای خوب جدید را می‌کشد. در این وضعیت حتی برنامه های بهبود کیفیت و افزایش چابکی هم تبدیل به حجمی از بروکراسی دست و پا گیر و بی خاصیت می شود.

۲ لایک :)
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
درباره من
پیامبر اکرم(ص) فرمودند: اگرکسی حتی یک برگه علمی از او در دنیا باقی بماند، در روز قیامت همان برگه حایل او در مقابل آتش جهنم خواهد بود.
اینجا مکانی است برای به اشتراک گذاشتن آنچه که در حوزه تخصصی مدیریت یاد می‌گیرم و به دیگران آموزش می‌دهم.
در صورت داشتن سؤال و یا نیاز به کمک، با من تماس بگیرید.
طراح قالب : عرفـــ ـــان قدرت گرفته از بلاگ بیان