در موفق‌ترین سازمان‌ها میان رهبر و افرادش حس اعتماد وجود دارد.
🔸 چنین سازمان‌هایی از رقبای خود پیشی می‌گیرند و در نوآوری از آنها جلو می‌زنند، بالاترین سطح وفاداری و کم‌ترین میزان شورش را دارند و هر چالشی را پشت‌سر می‌گذارند.
🔸 این شرکت‌های خارق‌العاده دارای فرهنگ‌هایی هستند که در آنها رهبران در نقش حامی ظاهر می‌شوند و افراد زیردست از یکدیگر پشتیبانی می‌کنند.
❓ چطور می‌توان به رهبری اثربخش تبدیل شد و سازمانی موفق داشت؟
💡 سایمون سینک در کتاب «رهبران آخر غذا می‌خورند» به زبانی ساده و با بیان مثال، ویژگی رهبران موفق و نقش آنها در موفقیت سازمان و افزایش رضایت کارکنان را بیان می‌کند.
🔸 او به دنبال آموزش و پرورش رهبران اثرگذاری است که محیط کاری اثربخش ایجاد می‌کنند. در چنین شرکت‌هایی کارمندان هوای یکدیگر را دارند و برای پیشرفت سازمان تمام تلاش خودشان را می‌کنند.
📚 رهبران آخر غذا می‌خورند
🔻 نویسنده: سایمون سینک
🔻 مترجم: الهام نورانی‌پور
