انتشار یک عکس یا ویدئو ازصحنۀ خوب و دلپذیر زندگی یک نفر، دلیلی برای شادی و موفقیت اون فرد یا حتی احساس خوشبختی‌اش نیست.
زندگی فراز و نشیب و لایه‌های فراوانی داره که هر یک از ما با نگاه و قالب فکری خودمون می‌تونیم درکش کنیم.
پس بیاییم از امروز تصمیم بگیریم با نگاه به بخشی از زندگی یک شخص(عکس یا ویدئو) برای خوشبختی یا موفقیتش، نتیجه‌گیری نکنیم و به این فکر کنیم که یک عکس، حتی نیم درصد از زندگی واقعی یک شخص نیست.
بررسی شاخص‌ها و تربیت رهبران تحول‌آفرین در سازمان‌های ایرانی، عنوان مقاله‌ای بود که در سال 1397 به سومین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری ارائه دادم.
وقتی شما وارد یک سازمان جدید می‌شید، دوحالت داره:
۱.سازمان وضعیت خوبی داره و مسئولیت شما اینه که این رشد خوب رو حفظ کنید و سالی نهایت کمتر از ۱۰ درصد از سال پیش بهتر بشید.
۲.سازمان تازه بنا شده یا وضعیت خوبی نداره و وظیفه شما اینه که سازمان رو اساسی دگرگون کنید.
علامه جعفری(ره) در تفسیر آیۀ 85 سورۀ هود با این مضمون که اشیای مردم را بی‌ارزش نکنید و روی زمین فساد راه نیندازید.
1. یک فیدخوان ایرانی من سراغ ندارم؛ یا حداقل نتونستم پیدا کنم که باهاش راحت کار کنم! اصولاً فیدخوانی را که تمام فارسی باشه رو من سراغ ندارم.
