وقتی ارتباطات انسانی رو در یک سازمان یا کسبوکار جدی بگیریم، اون سازمان و کسبوکار هم رشد میکنه.
وقتی ارتباطات انسانی رو در یک سازمان یا کسبوکار جدی بگیریم، اون سازمان و کسبوکار هم رشد میکنه.
آیا بحران نیروی انسانی فقط با آموزش و کارگاه برگزار میشود؟
من اینطور فکر نمیکنم. ضمن احترام به همۀ متخصصین و صاحبنظران این حوزه، من تصور میکنم باید به آسیبهای بازار کار و اقتصاد کشور هم بپردازیم و به خصوص قوانین مربوط به دستمزد و افزایش آن متناسب با تورم و گرانی را بازنگری دوباره کنیم.
نیروی انسانی جدید، مانند نیروی انسانی دیروز فکر نمیکند؛ دغدغه ندارد و در نتیجه تعهدش از جنس دیگری است.
با کاغذ و گواهیهای فاقد محتوا هم نمیتوانیم مشکلات را ریشهای حل کنیم.
پوش نوتیفیکیشن هم یک ابزار در کنار سایر ابزارهای بازاریابی برای کسبوکارهاست؛ سفارش دادن و اجراش زیاد پیچیدگی نداره؛ ولی اینکه نتیجه بده مهمه!
سیستمها و فرآیندهایی که تیمهای حقوقی و سازمانهای بزرگتر و گستردهتر در اختیار دارند، دارای اهمیت ویژهای است و میتواند از بروز مشکلات زیادی جلوگیری کند. در یک مثال واقعی، وکیلی از ابزار هوش مصنوعی در یک مورد قضایی استفاده کرد و نتیجه آن را در پرونده گنجاند؛ بهطوریکه سروصدای زیادی به راه انداخت (البته بعد این نتایج بهعنوان مدارک جعلی شناخته شدند).