وقتی ارتباطات انسانی رو در یک سازمان یا کسب‌وکار جدی بگیریم، اون سازمان و کسب‌وکار هم رشد می‌کنه.
و اگر جدی نگیریم، فقط ابزارها به کمک ما نخواهند آمد.
ما تصور می‌کنیم با دو تا آدم جا به جا کردن و یا چارت را تغییر دادن، تحول ایجاد می‌کنیم؛ اما تحول در یک سازمان نیاز به محتوا داره و نه فقط یک پوسته.
با ادای سیستم‌های متعالی را درآوردن، فقط خودمان را مسخره و سوژۀ خنده می‌کنیم.
مطلب مرتبط: به بهانۀ روز منابع انسانی
