هدف کار تیمی:پاراگرافی از کتاب صراحت تمام عیار

یکی از پاراگراف های به یاد ماندنی کتاب صراحت تمام عیار رو یادم نمی ره که مدیر یکی از پروژه های ناسا این رو بیان گفته بود که رباتی که ما ساختیم، برای کسی نیست، فرد خاصی اون رو نساخته، بلکه ماحصل تلاش گروهی از افراد هست.
از نظر من، هدف و غایت کار تیمی هم همینه: تجمیع اندیشه ها و مهارت ها، به جهت دستیابی به پتانسیلی فراتر از یک فرد .

چهار ویژگی کارکنان نخبه و توانمند

چهار ویژگی کارکنان نخبه و توانمند

اهمیت روابط انسانی در رشد کسب و کار

وقتی ارتباطات انسانی رو در یک سازمان یا کسب‌وکار جدی بگیریم، اون سازمان و کسب‌وکار هم رشد می‌کنه.

بحران نیروی انسانی در ایران

آیا بحران نیروی انسانی فقط با آموزش و کارگاه برگزار می‌شود؟

من این‌طور فکر نمی‌کنم. ضمن احترام به همۀ متخصصین و صاحب‌نظران این حوزه، من تصور می‌کنم باید به آسیب‌های بازار کار و اقتصاد کشور هم بپردازیم و به خصوص قوانین مربوط به دستمزد و افزایش آن متناسب با تورم و گرانی را بازنگری دوباره کنیم.

نیروی انسانی جدید، مانند نیروی انسانی دیروز فکر نمی‌کند؛ دغدغه ندارد و در نتیجه تعهدش از جنس دیگری است.

با کاغذ و گواهی‌های فاقد محتوا هم نمی‌توانیم مشکلات را ریشه‌ای حل کنیم.

کوچینگ سازمانی و محتوا

کوچینگ سازمانی، مسأله‌ای فراتر از مدارک کاغذی است.