سجاد رحیمی مدیسه

وقتی ارتباطات انسانی رو در یک سازمان یا کسب‌وکار جدی بگیریم، اون سازمان و کسب‌وکار هم رشد می‌کنه.

آیا بحران نیروی انسانی فقط با آموزش و کارگاه برگزار می‌شود؟

من این‌طور فکر نمی‌کنم. ضمن احترام به همۀ متخصصین و صاحب‌نظران این حوزه، من تصور می‌کنم باید به آسیب‌های بازار کار و اقتصاد کشور هم بپردازیم و به خصوص قوانین مربوط به دستمزد و افزایش آن متناسب با تورم و گرانی را بازنگری دوباره کنیم.

نیروی انسانی جدید، مانند نیروی انسانی دیروز فکر نمی‌کند؛ دغدغه ندارد و در نتیجه تعهدش از جنس دیگری است.

با کاغذ و گواهی‌های فاقد محتوا هم نمی‌توانیم مشکلات را ریشه‌ای حل کنیم.

کوچینگ سازمانی، مسأله‌ای فراتر از مدارک کاغذی است.

پوش نوتیفیکیشن هم یک ابزار در کنار سایر ابزارهای بازاریابی برای کسب‌وکارهاست؛ سفارش دادن و اجراش زیاد پیچیدگی نداره؛ ولی اینکه نتیجه بده مهمه!

سیستم‌ها و فرآیندهایی که تیم‌های حقوقی و سازمان‌های بزرگ‌تر و گسترده‌تر در اختیار دارند، دارای اهمیت ویژه‌ای است و می‌تواند از بروز مشکلات زیادی جلوگیری کند. در یک مثال واقعی، وکیلی از ابزار هوش مصنوعی  در یک مورد قضایی استفاده کرد و نتیجه آن را در پرونده گنجاند؛ به‌طوری‌که سروصدای زیادی به راه انداخت (البته بعد این نتایج به‌عنوان مدارک جعلی شناخته شدند).